都道府県民共済、「生保」契約で日生を抜く・３月末

そういう時代なんですね。

都道府県民共済、「生保」契約で日生を抜く・３月末

「県民共済」や「都民共済」などの「都道府県民共済」の加入件数が伸びている。

一般の生命保険にあたる「生命共済」は３月末、１年前に比べ６％増の1309万件となり、生保最大手の日本生命保険（1296万件）を初めて上回った。

保険金の不払いなどで大手生保が軒並み契約者を減らす一方、月1000―4000円の割安な掛け金で支持を得ている。

おそらく、生命保険会社にとっては、とうとうそんな時代が来たか！という感じでしょうか？

それとも、どうってことないかも？という感じでしょうか？

いずれにしても、契約件数で、生命保険業界トップの日本生命を抜いたという事実は事実として認識すべきことがらなんでしょうね。

明治安田生命が約款をわかりやすい表現に大幅見直し

FujiSankei Business i. 2007/4/19より引用のニュースになります。

明治安田生命が「わかりやすい」約款に全面改定

いままで、字は小さいし、表現は難解だし、最初から、読ませる気がないとか、理解させる気なんて、さらさらないなどととっても、評判のよくなかった生命保険などの約款（やっかん）なんですけど。

そもそも、この約款という漢字も、難解で、普段使わない漢字なんですよね。

ようやく、この難しいという評判の約款を「わかりやすく」全面的に改定してくれる保険会社が出てきてくれました。

明治安田生命保険です。

だた、ひとこと言いたいのは、字の大きさを1割大きくするとのことです。

1割なんて少々セコクないですか？

http://www.business-i.jp/news/kinyu-page/
news/200704190028a.nwc


　

日本生命・第一生命など大手生保、個人向け配当増額へ

2007年4月10日のニュースです。

大手生保、個人向け配当増額へ・前期

　日本生命保険や第一生命保険など大手生命保険会社は2007年3月期分の個人契約者向けの配当を引き上げる方針だ。
　保有する株式の配当収入が増えるなど運用収益が好調だったためで、増配は3年連続になる。契約者への配当を増やすことで、保有契約のつなぎ留めなどにも役立てたい考えだ。

　生保の配当は事前予想よりも運用収益が増えたり、契約時の見積もりよりも死亡者が少なかったりした場合などに剰余金を原資に支払う。配当額は同じ生保会社の契約者でも、保険商品や加入時期によって異なる。

　生命保険に対する信頼が揺らいでいる中、契約者にとっては、非常にありがたいニュースではあります。

　しかし、大手生命保険会社の本位は、どこにあるのかな？
　なんて考えてしまいます。

　ニュース中にもありますが、やはり、契約者の保有契約のつなぎ留めといった感じがどうしてもしてしまうのが、生命保険業界全体にとってよくないですね。

日生が初任給引き上げ 14年ぶり、総合職で3万円増

日本生命保険が初任給引き上げ　14年ぶり、総合職で3万円増
第一生命保険も初任給14年ぶり引き上げ

14年ぶりに初任給を引き上げた日本生命保険ですが、一気に3万円も上がるということは、バブルっぽくて、どうかなとか思いましたが、14年間は据え置きだったんですよね。

２００８年度の就職戦線でも学生に有利な「売り手市場」が続くと予想されることから、初任給アップで優秀な人材を確保する狙いという保険会社の思惑も見え隠れしますけどね。

実際には、優秀な人材が、この保険業界に魅力を感じるような企業にならなければ、抜本的には、この様な人材確保の問題は解決しないような気もしますけどね。

2社の初任給の引き上げ額の詳細

日本生命保険、大卒総合職で現行の１７万５０００円から２０万５０００円に、大卒一般職を１６万２５００円から１８万５０００円に、それぞれ引き上げる。

第一生命保険は大卒総合職を現行の１９万２２００円から２０万円に、大卒一般職を１６万４７５０円から１７万５０００円にそれぞれ上げる。

やはり、日本生命保険の上昇額が目立ちますね！